仕事にやりがいは必要か。やりがいを求めて転職するのはありなのか。

転職に関心のあるあなたへ。

やりがいとは欲望のこと

私はこの記事を読まれている全員に対して、迷っているなら転職してみたらいいのではと考えています。
やりがいは欲望とイコールですので、その欲望を満たす選択肢として転職があるのであればチャレンジしていただきたいです。

私もこれまで2回の転職を経験しています。
転職によってその時々の欲望を満たしてきました。
だからこそ、あなたにも転職することでいま感じている欲望を満たして欲しいのです。

転職を通じた私の欲望達成戦略

せっかくなのでここで私の転職経験を少しお伝えしようと思います。
私の社会人としてのキャリアは下請けブラック企業で働く超底辺システムエンジニア(以下、SE)から始まりました。 

• 毎月の手取り収入は15万円(永遠に昇給なし)
• 毎日の深夜残業。残業手当は基本なし。(正確には残業請求は会社の利益減少に繋がるため請求不可という暗黙の重圧)
• 元請け社員からのパワハラ常態化
• 客先常駐型の労働形態であるため、スキルよりはマンパワー重視(ゆえにスキルはあまり身に付かない)

いま振り返ってみるとまあまあ悲惨ですね。

私は転職を2回経験していて、現在3社目ですのでこれは過去2社での経験です。
自分でもよくこの環境で30歳過ぎまで過ごしていたなと思います。
もちろん、一回の転職で全てを劇的に変えられたらそれがベストでしょう。
ただ、業界の構造上底辺SEから這い上がるのはそう簡単ではありませんでした。

私はここで戦略を立てました。
転職を繰り返すことで自分の考えるやりがい(欲望)を少しずつ手に入れて、理想の環境を手に入れていくというものです。

転職を繰り返すことでやりがいの充実度を上げること

テレビゲームを好きな人でしたらわかると思いますが、ロールプレイングゲームってありますよね。
主人公がいて、最初はレベル1で弱いんですけど、冒険を続ける中で敵を倒しながらレベルを上げて強くなっていきます。同時にお金も稼いて性能のよい武具を揃えて、信頼できる仲間も増えていく。物語を進めていくと途中途中でボスキャラが出現し、ボスキャラを倒すことで別の新たな世界の扉が開く。

レベルを上げることが現在の職場でできること、ボスキャラを倒して別の新しい世界の扉を開くことを転職とイメージしてください。

私の場合はまずは働き方を変えることを考えました。
IT業界はその業界構造上、どういったシステムを作るのかといったいわゆる企画系の部分は元請け社員が担当し、実際にプログラミングなどでそのシステムを実装するのは下請けです。
この構造でいる限り下請けは下請けとしてしか生きていけないでしょう。

1回目の転職ではスキルアップと経験値の獲得にやりがいを見出しました。
どんなに小規模の会社でもいいからここだけは譲らない。
それ以外は捨てる。
労働環境も収入も人間関係も優先順位としてどうでもいい。
転職先は社員30名程度のベンチャーでしたが、仕事内容としては当初想定した目的は達成できました。

そして約3年間後、2回目の転職。
ここでは前回の転職で捨てていた、高収入・人間関係・労働環境にこだわりました。
結果としてIT系のコンサルティングファームへ転職を果たし、30代の約10年は満足のいく結果を手に入れられたと実感しています。

やりがいはあるのではなく、やりがいもつということ

あなたにとっての仕事のやりがいとはどのような目的を満たすものでしょうか。
私の伝えたいことはやりがいとは欲望であること。
ただ、そもそも仕事にやりがいがあるのかどうかはどうでもいいことです。

一番大切なのは「やりがいがある」のではなく、自分が「やりがいをもって」働くことができるのか。その気持ちを持てるのか。

それは仕事内容それ自体の充実感かもしれないし、仕事を通じて得られることなのかもしれません。今いる環境であなたの心がざわついているなら、それは環境を変えるタイミングなのかもしれません。

私は今の環境が合わないのならばさっさとやめた方がいいという考えです。
ただし、いまの環境で得られるものを獲得した後でないと次に活かせないので意味がないとも思っています。

それを踏まえて転職という手段を選択するならぜひチャレンジしてほしいです。
ほんの少しポジションを変えるだけで、劇的ではないかもしれないけれど今よりは満足できる環境を手に入れることがきっとできると思います。